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職場復帰支援の取り組み事例 第13回「テクノプロ・ホールディングス株式会社(東京都港区)」
ポイント: ①適切な休職期間を設定することで、休職者の不安や焦りが軽減され、会社としても職場復帰に向けた入念な準備ができるため、結果、再休職が少なくなる。
②困難事例の対応の際には、じっくりと傾聴し信頼関係を構築した上で、人事労務上の必要な説明を行う。
③職場復帰支援に取り組むことで、結果として全体の「離職防止策」に繋がる。
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大阪府 大阪狭山市 近畿大学医…
心理職支援団体MOSS主催で、…
広島県 東広島市 東広島市役所…
東京都 荒川区 荒川区立教育セ…
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