職場のメンタルヘルス対策を強化するため、労働者が感じているストレスの検査を企業に義務付ける労働安全衛生法の改正案の素案を明らかにした。いずれも通常国会に改正案を提出する。パートタイム労働者の待遇改善では、正社員との待遇差別を禁じる労働者の範囲を広げることが柱だ。①正社員と職務内容が同じ②転勤や異動など人材活用が同じ――の二つの条件を満たせば、正社員と賃金や研修機会の差別を禁じる。2014.1.24 朝日新聞
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